業務改善のための様々な手続きから、
助成金の申請までご相談承ります。
就業規則作成・変更
業種、形態、経営理念に沿った就業規則をオーダーメイドで提案いたします。労務リスクを低減し、企業と従業員が安心して働ける規則の整備を行います。
昨今、働き方改革による法改正に対応できず、労使トラブルとなるケースが増えてきました。私どもがご提案させていただく就業規則は、法令順守はもちろんのこと、お客様の業種、形態、経営理念に沿った就業規則をオーダーメイドで作りあげることで、労務リスクを低減し、企業と従業員がお互い安心して働ける職場づくりを実現するために実践的な規則の整備を行います。
賃金規定・人事考課制度導入
人事考課制度を通じて従業員の育成から、モチベーションアップ・職場定着を目標に、生産性向上へ繋がる「効果的な人事考課制度の導入」をコンサルティングいたします。
人事考課制度を通じて従業員の育成からモチベーションアップ、職場定着を目標とし、生産性向上に繋がる効果的な人事考課制度の導入をコンサルティングいたします。従業員一人ひとりの役割やスキルに応じた制度設計をご提案し、導入から運用までサポートいたします。
社会保険・労働保険手続き
社会保険、労働保険の代行業務はお任せください。各社ごとの業務フローに応じた総合的なサービスを提供いたします。専門職員が「安心・安全・正確」な業務を実現します。
社会保険、労働保険の代行業務を請け負う中で、お客様の業務フローに応じた総合的なサービス提供を行います。受託した業務について再委託は行いませんので個人情報等の漏洩リスクは最小限の業務環境となっております。また、アウトソーシング業務専門の職員がおりますので「安心・安全・正確」な業務を実現しています。
助成金の申請
助成金を上手く活用し、より良い職場環境を形成しませんか。
厚生労働省「雇用関係助成金」の中から状況に合う助成金をご提案し、受給までの道のりをサポートいたします。
助成金は従業員の育成・採用・定着にとても有効であり、これらを上手く活用することにより、より良い職場環境の形成が見込めます。私どもは厚生労働省から提供される雇用関係助成金の中からお客様に合った助成金をご提案し、無理なく受給できるようサポートいたします。
労働保険事務組合・特別加入
社会保険労務士主体で運営する労働保険事務組合へ、加入から労災保険申請までを、しっかりサポート。400社を超えた組合員実績、年度更新・中小事業主や一人親方の特別加入などもご相談ください。
社会保険労務士が主体となって運営する事務組合がありますので、業種が限られる事業協同組合とは異なり、どんな業種でも委託いただくことが可能です。労働保険の年度更新をはじめ、中小事業主や一人親方の特別加入などの加入から労災保険申請までをサポートすることができます。組合員も400社を超えており、豊富な実績がございます。
労務デューデリジェンス
過重労働や未払賃金、法令違反等の労務リスクを洗い出し、トラブルになる前に、課題点解決のご提案いたします。M&A・事業承継の他、お客様自身のデューデリジェンスもお任せください。
会社の規模を問わず、多くの会社がなんらかの労務リスクを抱えています。過重労働や未払賃金、法令違反等の労務リスクを細かく洗い出し、トラブルになる前に未然に課題点を抽出し、解決のご提案をさせていただきます。Ｍ＆Ａや事業承継の際はもちろんのこと、お客様自身のデューデリジェンスも行わせていただきます。