上記のような法律上の労働の対償のほか、従業員の生活費・企業活動の費用という性格を持っています。
従業員はより良い生活のため多くの収入を望みますが、企業側からすれば費用が多くなってしまうことになります。
そのため公正な賃金の設定が必要になってきます。
公正な賃金制度
従業員と会社が納得した合意のもと、賃金を決定するには、公正な賃金制度の構築が必要です。
公正な賃金制度の構築には、次の4つの要素が挙げられます。
人事考課制度導入の必要性
公正な賃金制度を構築して、その約束した賃金を支払い続けるために、企業は発展を続けなくてはなりません。
「企業は人なり」という言葉があるように、企業が発展するためには、そこで働く「従業員」が自ら考え能力を発揮する場を提供する必要があります。
そのために必要になってくるのが「人事考課」です。
人事考課のための3要素
人事考課を行うためには、3つの要素が大切です。
従業員の賃金の決定は、経済社会情勢の変化や業績の変化、法令の変更等により変わっていくものです。
このような現代の中でも、従業員が個人の能力を発揮し、納得した賃金で安心して働いもらうために、
人事考課を導入した賃金制度の構築が必要となってきます。